조직구성원들의 갈등이 어떻게 나타나는가에 대하여, 조직리더의 리더쉽 개선 차원에서 연구해 보고자 한다.
이러한 주제를 바탕으로 올해 초 MBC에서 방영되었던 ‘신입사원’ 이라는 드라마에서의 기업을 예로 구성해 보기로 하였다. 단, 드라마와는 조금 다르게 김 전무 및 구 부장, 문 과장 등 한
리더십
"나쁘지 않았어. 그 제안 그렇게 웃어 넘길 정도로 형편없는 건 아니었다고. 그 아이디어
계속 진행해 보자고, 내 기획서 쓰는 실력 알지?"
요즘 인기리 에 방영중인 ‘신입 사원‘의 한 장면이다. 회의 중 의견을 무시당해 풀이 죽은 강호를 향해 문성호과장이 격려한다. 41세의 문 과장은
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
조직(self-management)이다. 기업의 전통적인 부, 과, 제 조직이 가지는 병폐를 권한 부여(empowerment)와 자율 경영(self-management)을 통해 해소한 것이다. 포드사는 ‘신차 개발팀’의 도입으로 집단 구성원의 직무만족과 성취감을 높일 수 있었으며 고객만족도 실현할 수 있었다. 이에 더하여 분업의 부작용인 장
조직 구성 및 중간관리자의 특성
조직을 수직적으로 분화 시켜 보면 최고관리층, 중간관리층, 그리고 작업자로 나눌 수 있으면 그들의 역할은 아래와 같다.
중간관리층은 최고관리층과 작업층의 중간에 성립하는 계층으로써 부문관리 직능을 담당하며 과장급, 부장급이 이에 해당한다. 디들은 최고
갈등이 생긴 상황에서 어떻게 해결해나갔나요?
변수관리에 성공해서 마무리한 프로젝트가 있는지?
남들이 보지 못한 실수나 오류를 바로 잡은 경험이 있나요?
가장 힘들었던 시기는 언제이며 어떻게 극복하였나요?
사람을 다양하게 만나는 것을 좋아하나요? 아니면 좁고 깊은 인간관계 형성을 선호
Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 118문항
① 시공 / 현장 / 감리 / 공무 (관련질문)
GS건설의 해당직무를 선택한 이유가 무엇입니까?
GS건설에서 하고 싶은 일이 있나요? 비전에 대해 설명해주세요.
체력적으로 많이 소모될텐데 괜찮으시겠습니까?
시공, 현장에 대해 알고 있는 것을 설명해보세요
ALC 공
구성원과 협업을 하며 문제를 해결한 경험이 있나요?
몇년 이상 꾸준히 해온 일이나 꾸준히 노력해서 성과를 얻은 경험이 있나요?
인생에서 힘들었던 때가 있는지, 그리고 이것을 어떻게 극복했는지 말해주세요.
롯데 그룹의 회장과 코리아세븐의 사장이 누군지 알고 있는지?
리더십을 발휘했던 경